افضل نصائح التعامل مع مديرك في العمل

في كثير من الاحيان يكون التعامل مع مديرك في العمل صعب وخصوصا اذا كان هذا المدير ذو شخصية صعبة وذلك يجعله متعبا وشاق بالنسبة لك مما يؤدي الى التعقد والمضايقة من العمل والتعب النفسي الناتج من ذلك ولكن اطمئن فاليك في هذه المقالة افضل واهم النصائح والخطوات لكي تتمكن من التعامل مع مديرك وخاصة الصعب بشكل جيد والاستمرار في العمل و كسب ثقة المدير والنجاح في تخطي هذه المشكلة.

افضل 10 نصائح في كيفية التعامل مع مديرك الصعب وكسب ثقته

المحبة والوؤام من اهم ما يجعل العمل سهلا وممتعا للغاية خصوصا في فرق العمل التي تتواصل مع المدير بشكل مباشر وهذا ما يؤدي الى بعض التوتر والقلق تجاه المدير خاصة الصعب ولكن هنام بعض الخطوات التي تساعدك على النجاح في حل هذه المشكلة كالتالي :

تأكد ان مديرك سئ بالفعل

قبل ارهاق نفسك في التفكير في كيفية التعامل مع مديرك الصعب يجب عليك ان تتاكد من ان مديرك بالفعل هو شخصية صعبة ام انك تقسو عليه يمكن ان تلاحظه لبضعة ايام وايضا قم بواجبك واكثر وعندما تقوم بعمل شيء سيء حاول ان تحدد الاسباب التي تغفر لك ذلك هل هو حقا المخطئ او يمكن ان يكون شيئا خارجا عن سيطرته.

حدد دوافع المدير بحكمة

يمكن أن يمنحك فهم سبب قيام مديرك أو انه يهتم بأمور معينة نظرة ثاقبة على أسلوب إدارته. إذا كانت القواعد خارجة عن السيطرة تمامًا ، فحاول اكتشاف دافع رئيسك في العمل. ربما ليس الأمر أنه يهتم حقًا بالوقت الذي تستغرقه استراحة الغداء. هو في الواقع يهتم كيف يبدو للموظفين الآخرين ورؤسائهم .

لا تدع ذلك يؤثر على عملك من اهم خطوات التعامل مع مديرك الصعب

بغض النظر عن مدى سوء سلوك مديرك ، لا تدع ذلك يؤثر على عملك. تريد البقاء على علاقة جيدة مع القادة الآخرين في الشركة (والحفاظ على وظيفتك!).

لا تحاول حتى تسجيل النتيجة من خلال العمل بشكل أبطأ ، أو تناول” الصحة النفسية “المفرطة أو تناول وجبات غداء أطول. سوف تضعك في الخلف فقط في عبء العمل الخاص بك وتبني قضية لرئيسك ليعطيك الحماسة القديمة قبل أن تكون مستعدًا للذهاب.

كن لبقا في العلاقة  يساعدك ذلك في التعامل مع مديرك بشكل جيد

يجب أن يكونوا الموظفين منفتحين وصادقين في علاقاتهم في العمل ، ولكن في مثل هذه الحالة الدقيقة ، من المهم التفكير في الأمور بعناية قبل التحدث. إن قول الشيء الخاطئ في الوقت الخطأ عندما تكون التوترات شديدة الخطورة تجعل الموقف أسوأ بكثير مما هو عليه بالفعل ، لذا اختر كلماتك بعناية ، وقم بتوثيق تفاعلاتك مع مديرك .

البقاء خطوة واحدة إلى الأمام بمعني ان تتوقع جزئيا ما سيطلبه منك في الجتماع القادم

خاصة عندما تتعامل مع مدبر صعب ، تجنب طلبات مديرك من خلال توقعها وإنجاز الأمور قبل أن تأتي إليك. بداية رائعة لوقف الإدارة الجزئية في مساراتها هي توقع المهام التي سيطلبها مديرك وإنجازها بشكل جيد في وقت مبكر. إذا أجبت ، “لقد تركت بالفعل مسودة الجدول الزمني على مكتبك لمراجعتك” مرات كافية ، ستقلل من الحاجة إلى تذكيراتها. ستدرك أن لديك مسؤولياتك على الطريق الصحيح ، وأنها لا تحتاج إلى مشاهدة كل تحركاتك “.

تحديد الحدود مع مديرك وزملائك من اهم المؤثرات في التعامل مع مديرك

العمل مع شخص يبدو أنه ليس له حدود يعني أنه عليك المضي قدمًا وتعيينها. “إن أحد التحديات التي يواجهها الأشخاص المستبعدون هو أنهم يأتون بسلوك غير مرغوب فيه بنفس القدر ، ومن المهم أن تتعلم كيفية إبعاد نفسك عن هذا السلوك. كما قال روبرت فروست ، “الأسوار الجيدة تجعل الجيران الجيدين”.

يمكنك ايضا قراءة : اخطاء لغة الجسد الشائعة تجنب القيام بها خصوصا في عملك

العمل كقائد

عند التعامل مع رئيس صعب , من الأفضل أحيانًا اتخاذ بعض القرارات القيادية بنفسك. إذا كنت تعرف مجالك جيدًا بما فيه الكفاية ، فلا يوجد سبب لعدم المضي قدمًا في إنشاء ومتابعة اتجاه تعرف أنه سيحقق نتائج جيدة لشركتك. ومن الطبيعي أن يتبع الأشخاص الذين يفعلون ذلك أقرانهم كقائد غير رسمي.

استخدم نصائح من علاج الأزواج قد تكون نصيحة غريبة

عند التعامل مع الخلاف ، استخدم طريقة  من علاج مشاكل الزوجين للعمل على حل المشكلة.

“ببساطة كرر له ما قاله واسأل” هل هذا ما قصدته؟ ” (خدعة قياسية ممزقة من علاج الأزواج). إذا وافق على كلامك ، فاطلب منه إخبارك بالمزيد عنها. عندما تكرر وجهة نظر شخص ما إليه ، فإنك تعطيه فرصة لشرح ، والأهم من ذلك ، أن يشعر بأنه مسموع.

التعاطف معه يساعد في حل المشكلة

فكر فيما قد يتعامل معه مديرك او رئيسك ، سواء بشكل شخصي أو مهني ، والذي قد يساهم في كيفية تعاملهم مع موظفيهم. هل هم مرهقون باستمرار بشأن المواعيد النهائية الضيقة؟ هل لديهم رئيس صعب أنفسهم؟ إذا كنت مرتاحًا للقيام بذلك ، وقد أتيحت الفرصة المناسبة ، فقد يساعدك ذلك حتى أن تطلب من رئيسك أن يتكلم عما يتعامل معه. يمكن أن يساعدك وضع نفسك مكانًا على فهم وجهة نظرهم ويسمح لك بأن تكون أكثر تعاطفًا مع ظروفهم وسلوكياتهم.

عندما يعرف مديرك انه يعاملك بشكل سئ

أراد مدير في شركة تصنيع متوسطة الحجم تحسين أسلوبه في العمل مع موظفيه. كان يعلم أنه ينظر إلى أنفه عليهم. انتقد وصرخ في الموظفين. لقد أهان علناً أي موظف ارتكب خطأ ، كأمثلة على سلوكه السيئ في العمل.

ذات يوم اتصل لطرح سؤال على مستشاره. قضى السؤال على العلاقة بخيبة الأمل عندما قال: “أعلم أنك لا توافق على أن أصرخ في الموظفين كشيء عادي”. متفق عليه. “لذا ، هل يمكنك أن تخبرني ، من فضلك ، ما هي الظروف التي لا بأس لي أن أصرخ فيها؟”

يعتقد هذا المدير أن سلوكه مقبول تمامًا. (نهاية القصة؟ لم يغير أبدًا وتمت إزالته في نهاية المطاف كمدير.) معظم المديرين الذين يتنمرون ويخافون وينتقدون بقسوة ويدعون للاسم ويعاملونك كما لو كنت غبيًا على الأرجح يعرفون ما يفعلونه. قد يعلمون أنهم سيئون وحتى أنهم يستمتعون بالشر.

قد يشعرون بأن سلوكهم تم التغاضي عنه – بل وتم تشجيعهم – داخل مؤسستهم. ربما يكونون قد تعلموا السلوكيات من مشرفهم السابق الذي كان يُنظر إليه على أنه ناجح.

يمكنك ايضا قراءة : مفتاح اي مدير ناجح جوهرة الادارة الناجحة

تخلص من العمل وابدا غمل اخر اكثر راحة

في بعض الأحيان ، لا يستحق العمل البقاء إذا كنت بائسا إلى حد كبير. هناك بالفعل دليل على أن الموظفين الذين لديهم علاقة قوية مع رؤسائهم هم أكثر انخراطًا في العمل. وبناءً على الظروف ، فإن علاقتك السيئة مع رئيسك قد تكلفك مهنيًا ، ناهيك عن الضغط الذي يضيفه إلى حياتك العملية اليومية.

يمكن من خلال الخطوات السابقة كسب ثقة مديرك ومساعدتك عن طؤيق تطبيقها في النجاح في التعامل مع مديرك وتحسين العلاقة فيما بينكم .

المصادر 

forbes / thebalancecareers /themuse